En tant qu’organisme, nous sommes déterminés à adopter des pratiques de recherche qui reflètent notre engagement envers la réconciliation et le respect de la souveraineté autochtones. Nous ancrons notre travail dans l’avancement des recommandations de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones et de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, et nous reconnaissons que les systèmes de connaissances autochtones doivent être une pierre angulaire des politiques climatiques au pays.
Mesures prises
- Représentation autochtone au sein du conseil d’administration, des comités d’experts et du conseil consultatif.
- Ouverture d’un poste de direction de la recherche autochtone et adoption de pratiques de recrutement visant à accroître la proportion de candidats autochtones.
- Création d’une politique de congés culturels pour le personnel autochtone souhaitant pratiquer des activités traditionnelles (chasse, pêche, récolte) ou assister à des événements cérémonieux, culturels ou spirituels.
- Renforcement de la capacité interne au moyen d’un programme de formation et de perfectionnement initial d’un an sur l’histoire, les droits, la recherche, la mobilisation et le leadership climatique autochtones ainsi que sur les façons d’être un bon allié.
- Congé payé pour la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation afin d’encourager la réflexion et la participation à des événements honorant les peuples autochtones.
- Définition de la mobilisation et de l’autodétermination autochtones comme des priorités stratégiques de l’Institut climatique.
- Tenue d’ateliers avec l’équipe de direction sur les concepts centraux des méthodes autochtones et de la décolonisation de la recherche ainsi que sur les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation et la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.
- Création de protocoles pour encadrer les primes et assurer le soutien d’organisations autochtones, la justice et l’équité dans les décisions d’approvisionnement.
- Élaboration et adoption d’une déclaration de justice et d’équité comprenant un engagement envers la réconciliation et mise en place d’un cadre d’analyse d’équité de la recherche.
- Établissement d’un processus d’évaluation par les pairs autochtones pour l’ensemble des rapports allant au-delà du simple « ne pas causer de tort ».
- Application des quatre grands principes de la recherche autochtone : le respect, la pertinence, la réciprocité et la responsabilité, à tous les travaux que nous réalisons.
- Définition des lignes directrices tenant compte des traumatismes pour les photos de peuples autochtones dans nos publications. Engagement à rechercher des possibilités de traduction en langue autochtone lorsque cela est possible, afin de faire progresser les appels à l’action d’une importante commission de vérité et de réconciliation.
- Collaboration avec une organisation autochtone pour réaliser une enquête et une analyse de l’environnement afin d’identifier les principales priorités autochtones en matière de politique climatique et d’éclairer notre approche de la recherche et de l’engagement.
- Lancement d’un programme d’études de cas autochtones sur le climat afin d’amplifier les recherches menées par les autochtones sur les effets des changements climatiques et les politiques en la matière, et afin de renforcer le leadership climatique autochtone dans tout le pays.
- Collaboration avec des organisations autochtones pour mener des recherches en reconnaissance du fait que les peuples autochtones sont les détenteurs de droits dans ce pays, qu’ils sont confrontés aux impacts des changements climatiques à des taux plus élevés que le reste du pays et qu’ils réagissent en faisant preuve d’un leadership fort grâce à des initiatives d’énergie propre, des stratégies d’adaptation, des programmes communautaires et des recherches.
Travail en cours
- Création de nouveaux volets de recherche autochtone pour favoriser les partenariats avec des organisations autochtones, faire avancer les priorités de la recherche autochtone qui correspondent au mandat de l’Institut climatique et amplifier la recherche climatique autochtone.
- Amélioration de la représentation autochtone au sein du personnel, du conseil d’administration, des comités d’experts et du conseil consultatif.
- Définition de compétences et de normes autochtones officielles à l’échelle de l’organisation, et formation et perfectionnement du personnel pour assurer l’application des pratiques exemplaires au travail.
Documents de cadrage et études de cas
Billets de blogue
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